Kompetenzen
Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten
zielgenaue Direktansprache
Wir gewinnen für mittelständische und kleine Unternehmen mittels Direktansprache Führungskräfte und hochkarätige Spezialisten.
Als Problemlöser für Ihre schwer zu besetzenden Vakanzen finden wir für Sie die „richtigen“ Führungskräfte und Spezialisten
Mittels Direktansprache interessieren wir veränderungswillige Kandidaten für Ihr Unternehmen und die Aufgabenstellung
Auf Ihr konkretes Anforderungsprofil abgestimmt übernehmen wir die Vorauswahl und präsentieren Ihnen ausschließlich für Sie passende Kandidaten
Wir arbeiten bis zum Erfolg und geben Ihnen darüber hinaus eine Wiederbesetzungsgarantie
Rekrutierung von Spezialisten
Direktansprache als effektiver Weg der Personalgewinnung
Die Rekrutierung von spezialisierten Fach- und Führungskräften stellt für viele Unternehmen eine besondere Herausforderung dar. Die Erfahrung zeigt, dass eine erfolgreiche Besetzung dieser Positionen immer seltener durch die Schaltung von Anzeigen realisiert werden kann. Personalberatung Direktansprache Koblenz Mittelrhein. Sprechen Sie uns an.
Warum sind Führungskräfte und Spezialisten so schwer auf dem Arbeitsmarkt zu finden?
Meist bewegen sich „passende“ Kandidaten selbst nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt, sind jedoch oft offen für interessante Aufgaben. Dadurch gewinnt die aktive Ansprache durch einen Personalberater immer mehr an Bedeutung.
Durch die Direktansprache, auch Headhunting genannt, können besonders mittelständische und kleine Unternehmen bei ihrer Personalsuche nach spezialisierten Fachkräften nachhaltig unterstützt werden.
Transparenz und Vertrauen
Erfolgsfaktor: Konkretes Anforderungsprofil
Die gemeinsame Entwicklung und Abstimmung eines konkreten Anforderungsprofils zur Vakanz ist nach unserer Erfahrung ein wesentlicher Faktor für den Projekterfolg. In einem persönlichen Vorgespräch lernen Sie uns und wir Ihr Unternehmen kennen. Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation sowie ein regelmäßiges Reporting im Projektverlauf schaffen Transparenz und Vertrauen. Als Moderator und Berater begleiten wir Sie im gesamten Prozess.
Unsere Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit ist Ihre hohe Zufriedenheit – dies auch über unsere Spezialisierung auf Branchen hinaus. So können Sie von unserer Dienstleistung profitieren.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit uns als Ihr Personalberater und wie sichern wir eine nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz?
Mit unserem Selbstverständnis, Ihre Vakanz verbindlich zu besetzen, arbeiten wir bis Sie Ihre gesuchte Führungskraft oder Ihren Spezialisten als neuen Mitarbeiter eingestellt haben – und sogar darüber hinaus.
Falls ein durch uns platzierter Kandidat innerhalb von 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses Ihr Unternehmen verlassen sollte, bieten wir eine Nachbesetzungsgarantie.
Unser Ziel ist stets eine nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz – sprich: nur der „richtige“ Kandidat soll es sein! Um diesen für Sie aufzuspüren, gehen wir strukturiert an die Suche heran und nutzen dabei eine sehr effektive Methode.
Personalberatung Direktansprache Koblenz Mittelrhein. Sprechen Sie uns an.
Prozesssicherheit
10 Aspekte, die den Prozess und das Ergebnis einer Personalsuche mittels Direktansprache nachhaltig gestalten:
- Erarbeitung eines Anforderungsprofils: Unsere Beratung beginnt immer mit der gemeinsamen Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils für die zu besetzende Position. Dies ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Besetzungsprozess.
- Markt- und Unternehmensanalyse: Ausgehend vom Anforderungsprofil durchleuchten wir den Markt und die Unternehmen und erstellen in Abstimmung mit Ihnen eine Zielfirmenliste.
- Identifikation geeigneter Kandidaten: Der nächste Schritt ist die Identifikation geeigneter Kandidaten in den Zielfirmen.
- Direktansprache: Gestützt auf die Identifikation geeigneter Kandidaten sowie auf Kontakte und Datenbanken der EXECUTIVE SERVICES GROUP erfolgt anschließend die Direktansprache von Kandidaten.
- Beurteilung von Kandidaten: Schwerpunkt der beratenden Tätigkeit ist die Beurteilung von Kandidaten. Nach ersten telefonischen Interviews führen wir mit den potenziellen Kandidaten persönliche Interviews durch, um eine bestmögliche Vorauswahl zu gewährleisten.
- Kandidatenempfehlungen: Wir sprechen Kandidatenempfehlungen aus und stellen Ihnen jeweils eine detaillierte, vertrauliche Zusammenfassung der Gespräche mit den interviewten und als geeignet eingestuften Kandidaten zur Verfügung. Auf Basis dieser Informationen entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten.
- Abstimmung der Interviewtermine: Wir übernehmen die Abstimmung der Interviewtermine und begleiten die Gespräche bei Ihnen vor Ort.
- Statusberichte: Im Rahmen des Projekts liefern wir Ihnen regelmäßig Statusberichte und besprechen darüber hinaus in Abstimmungsrunden mit Ihnen den aktuellen Stand der Suche.
- Entscheidungsphase – Vertragsabschluss: In dieser wichtigen Phase stehen wir als Berater und Moderator zur Verfügung – individuell und ganz nach Bedarf.
- Onboarding: Gerne begleiten wir Sie und den Kandidaten auch im weiteren Prozess.
Ihr Erfolg ist unser Ziel
Vertrauensvolle Zusammenarbeit für langfristigen Erfolg
Eine hohe Kundenzufriedenheit als Basis für eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit ist für uns wesentlich. Mit dem Selbstverständnis, Ihre Vakanz verbindlich zu besetzen, arbeiten wir bis zum Erfolg. Unser Ziel ist immer die nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz – sprich den „richtigen“ Kandidaten für Sie zu finden. In über 90 % unserer Projekte ist uns dies bisher gelungen.
Projekte
Einige Positionen, die wir erfolgreich über Direktansprache besetzt haben
- Technischer Leiter Gebäudebetrieb
- Leiter Facility Management
- Projektleiter Umbau- und Sanierungsmaßnahmen
- Projektleiter für Planungsleistungen in Hochbau und Architektur
- Projektleiter Tragwerksplanung Massivbau
- Projektleiter Verkehrsanlagebau – Schiene
- Projektleiter TGA-Planung
- Projektleiter Versorgungstechnik TGA-HKLS
- Abteilungsleiter mechanische Konstruktion
- Projektleiter mechanische Konstruktion
- Sales Manager / Key Account Manager
- Applikationsingenieure
- Entwicklungsingenieure und leitende Entwicklungsingenieure
- Ingenieure Produktentwicklung
- Servicetechniker Kältetechnik
- SPS Programmierer
- LabVIEW Programmierer
- Softwareentwickler C# / ASP.NET
- IT Administrator
- Referent Gremien- und Beteiligungsmanagement
Welche Vakanz haben Sie zu besetzen?
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! Personalberatung Direktansprache Koblenz Mittelrhein. Sprechen Sie uns an.
Gerne unterstützen wir auch Sie
Personalberatung Direktansprache Koblenz Mittelrhein
Wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner in der Personalberatung Direktansprache Koblenz Mittelrhein. Unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk ermöglichen es uns, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
PDF Download zum Thema Personalberater vs Personalvermittler
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Sprechen Sie uns an
Personalberatung Direktansprache
Elke Ludwig
+49 2624 185 49 10
koblenz@esgroup.de