Direktansprache von Spezialisten

Direktansprache als effektiver Weg der Personalgewinnung

Die Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften stellt für viele Unternehmen eine besondere Herausforderung dar. Die Erfahrung zeigt, dass eine erfolgreiche Besetzung dieser Positionen immer seltener durch die Schaltung von Anzeigen realisiert werden kann.

Warum sind Spezialisten so schwer auf dem Arbeitsmarkt zu finden?

Meist bewegen sich „passende“ Kandidaten selbst nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt, sind jedoch oft durchaus offen für interessante Aufgaben. Dadurch kann der aktiven Ansprache durch einen Personalberater eine immer größere Bedeutung zugesprochen werden.

Durch die Direktansprache, auch Directsearch genannt, können besonders mittelständische und kleine Unternehmen bei ihrer Personalsuche nach Spezialisten nachhaltig unterstützt werden.

Welche Kriterien spielen bei der Personalsuche nach einem Spezialisten eine entscheidene Rolle?

Zunächst ist eine hohe Kundenzufriedenheit als Basis für eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit wesentlich. Diese wird vorrangig durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Branchen gewährleistet. So können Sie von einem profunden Fachwissen profitieren.

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit uns als Ihr Personalberater und wie sichern wir eine nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz?

Mit unserem Selbstverständnis Ihre Vakanz verbindlich zu besetzen, arbeiten wir bis Sie Ihren gesuchten Spezialisten als neuen Mitarbeiter eingestellt haben. Und sogar darüber hinaus.

Für den Fall, dass trotz intensiver Vorausauswahl ein durch uns platzierter Kandidat innerhalb von 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses Ihr Unternehmen verlassen sollte, haben wir zum Ausgleich eine Wiederbesetzungsgarantie. Über einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten suchen wir für Sie honorarfrei einen geeigneten Ersatz.

Unser Ziel ist stets eine nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz – sprich: nur der „richtige“ Kandidat soll es sein!  Um diesen für Sie aufzuspüren gehen wir strukturiert an die Suche heran und machen uns dabei eine sehr effektive Methode zur Nutze.

Die Direktansprache

10 Aspekte, die den Prozess und das Ergebnis einer Personalsuche mittels Direktansprache besonders nachhaltig gestalten:

1. Unsere Beratungstätigkeit beginnt immer mit der gemeinsamen Erarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils zu der zu besetzenden Position.
   Nach unserer Erfahrung ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Besetzungsprozess!
2. Ausgehend vom Anforderungsprofil durchleuchten wir anschließend Markt und Unternehmen und erstellen in Abstimmung mit Ihnen eine Zielfirmenliste.
3. Der nächste Schritt ist die Identifikation geeigneter Kandidaten in den Zielfirmen.
4. Gestützt auf die Identifikation geeigneter Kandidaten sowie auf Kontakte und Datenbanken der EXECUTIVE SERVICES GROUP erfolgt anschließend die Direktansprache von Kandidaten.
5. Schwerpunkt der beratenden Tätigkeit ist die Beurteilung von Kandidaten. Nach ersten telefonischen Interviews führen wir mit den potenziellen Kandidaten persönliche Interviews durch, um eine bestmögliche Vorauswahl zu gewährleisten.
6. Wir sprechen Kandidatenempfehlungen aus und stellen Ihnen jeweils eine detaillierte, vertrauliche Zusammenfassung der Gespräche mit den interviewten und als geeignet eigestuften Kandidaten zur Verfügung. Auf Basis dieser Informationen entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten.
7. Wir übernehmen die Abstimmung der Interviewtermine und begleiten die Gespräche bei Ihnen vor Ort.
8. Im Rahmen des Projekts liefern wir Ihnen regelmäßig Statusberichte und besprechen darüber hinaus in Abstimmungsrunden mit Ihnen den aktuellen Stand der Suche.
9. Entscheidungsphase – Vertragsabschluss
   In dieser wichtigen Phase stehen wir als Berater und Vermittler zur Verfügung – individuell und ganz nach Bedarf.
10. Onboarding
    Gerne begleiten wir Sie und den Kandidaten auch in diesem Prozess.

Einige Positionen, die wir bereits erfolgreich über Direktansprache besetzt haben

• Technischer Leiter Gebäudebetrieb
• Leiter Facility Management
• Projektleiter Umbau- und Sanierungsmaßnahmen
• Projektleiter für Planungsleistungen in Hochbau und Architektur
• Projektleiter Tragwerksplanung Massivbau
• Projektleiter Verkehrsanlagebau – Schiene
• Projektleiter TGA-Planung
• Projektleiter Versorgungstechnik TGA-HKLS
• Abteilungsleiter mechanische Konstruktion
• Projektleiter mechanische Konstruktion
• Sales Manager / Key Account Manager
• Applikationsingenieure
• Entwicklungsingenieure und leitende Entwicklungsingenieure
• Ingenieure Produktentwicklung
• Servicetechniker Kältetechnik
• SPS Programmierer
• LabVIEW Programmierer
• Softwareentwickler C# / ASP.NET
• IT Administrator
• Referent Gremien- und Beteiligungsmanagement

Welche Vakanz haben Sie zu besetzen?

Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

PDF Download zum Thema Personalberater vs Personalvermittler
Laden Sie sich gerne für weitere Informationen unseren Infoflyer zum Thema Direktansprache herunter.