Automotive

Klassische Qualifikationsprofile werden teilweise durch völlig neuartige ersetzt und viele Fragen aus dem entwicklungstechnischen und wissenschaftlichen Sektor tauchen erstmals in dieser Form auf. Oftmals fehlen Erfahrungswerte und die für die neuen Themen ausgebildeten Mitarbeiter.

Eine Personalberatung in der Automotivebranche muss den Unternehmen neue Lösungswege präsentieren können.

Einerseits gilt es die Anforderungen der Unternehmen genau zu verstehen, andererseits muss die Personalberatung zusätzlich erkennen, welcher Kandidat diese mit hoher Wahrscheinlichkeit erfüllen kann. Zu bedenken gibt es, dass die gesuchte Person eventuell zu diesem Zeitpunkt in der zu besetzenden Position nicht tätig ist.

Aus diesem Grund bietet sich die Direktansprache zur Personalsuche in dieser sehr speziellen Branchen besonders an.

Personalberater für die Automotive-Branche müssen heutzutage querdenken

Wir besetzten als Personalberatung, die sich auf die Automotivebranche spezialisiert hat, seit vielen Jahren erfolgreich, auch schwierige, Vakanzen wie zum Beispiel:

• Entwicklungsingenieur
• Leitender Entwicklungsingenieur
• Ingenieur Produktentwicklung
• Sales Manager
• Key Account Manager
• Projektmanager
• Produktionsleiter

Unsere gute Vernetzung in die einzelnen Geschäftszweige bspw. dem Maschinenbau, Sondermaschinenbau, der Elektrotechnik und der Automatisierungstechnik hilft uns die geeigneten Kandidaten aufzuspüren.

Ein auf die Automotivebranche spezialisierter Personalberater denkt innovativ!

Die Politik fordert einen massiven Ausbau der Elektromobilität und die Gesellschaft braucht praktikable Konzepte zum Carsharing. Gleichzeitig drängen Newcomer aus dem Silicon Valley auf den Markt und rütteln mit ihrer Dynamik und ihrer unkonventionellen Vorgehensweise an den Grundwerten der etablierten OEMs.

Durch unsere langjährige Erfahrung als Personalberater und Headhunter im Automotive-Sektor und unser umfangreiches internationales Netzwerk zu verschiedensten Unternehmen der Branche – vom kleinen Nischenanbieter bis zum multinationalen Großkonzern – sind wir der richtige Ansprechpartner zu allen Fragen der Personalberatung und des Recruitings im Automotivebereich.

Mit der Spezialisierung bei der Personalsuche nach Mitarbeitern in der Automotive-Branche haben wir stets ein Auge auf die aktuellen Innovationen in der Automobilindustrie wie Digitalisierung, Elektromobilität, automatisiertes Fahren und Hybridtechnologie.

Gleichermaßen sind wir auch mit den bestehenden Anforderungen zur Prozessoptimierung und Produktivitätssteigerung, sowie den neuen Herausforderungen der industriellen Produktion zur Erreichung der Industrie 4.0 und Smart Factory vertraut.

Warum ist unsere Personalberatung für die Automotive-Branche mittelstandsorientiert?

Die Umwälzungen betreffen neben den Herstellern die Automobilzulieferer gleichermaßen. Insbesondere TIER1- Lieferanten stellen ihre Produktpalette hinsichtlich ihrer Zukunftsfähigkeit auf den Prüfstand. Das ist nicht neu, aber das Tempo der Veränderungen hat deutlich zugenommen. So benötigt auch der Mittelstand beispielsweise innovative und kreative Ingenieure in der Produktentwicklung.

Während die renommierten OEMs nach wie vor gute Bewerbungseingänge verzeichnen, ist der Fachkräftemangel bei der mittelständischen Zulieferindustrie längst angekommen. Daher hilft Ihnen die Elke Ludwig Personalberatung, als Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP, mit Berater/Innen, die selbst viel aus dem Mittelstand kommen und tief in der Automotivebranche verwurzelt sind bzw. waren. Dadurch finden wir für Sie die gewünschten Mitarbeiter.

So individuell die Automotive-Branche – so individuell die gesuchten Kandidaten – so persönlich unsere Beratung!

Keine Position gleicht der anderen – auch im Geschäftszweig Automotive.
Die  Kandidaten, ihre Persönlichkeit und ihr Know-how, ihre Wünsche und besonderen Bedürfnisse und damit verbunden ihre Zukunftspläne sind sehr differenziert, und als Personalberatung mit der Fokussierung auf die Automotivebranche, binden wir optimaler Weise alle Faktoren durch die Direktansprache nach dieser Persona ein.

Wie läuft grob eine Direktsuche bzw. Direktansprache eines Personalberaters  ab?

• Im Rahmen eines persönlichen Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir ein konkretes Anforderungsprofil zu Ihrer Vakanz und stimmen dieses mit Ihnen ab.
• Nach abschließender Definition der Zielkriterien beginnen wir unverzüglich mit der Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Jeder Kandidat wird persönlich interviewt, sein Lebenslauf und seine Zeugnisse und sein fachliches Wissen werden nach Maßgabe Ihres Anforderungsprofils geprüft.
• Da wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen auseinandersetzen, erlangen wir profunde Kenntnisse Ihres Unternehmens, der speziellen Positionsinhalte und -anforderungen.
• Sie erhalten im Gegenzug durch uns gut informierte, fachlich und menschlich für Ihr Unternehmen passende und motivierte Kandidaten, als neue Mitarbeiter und Kollegen, präsentiert.
• Das schont Ihre Ressourcen und gibt Ihnen ein sicheres Gefühl, mit den Richtigen zu sprechen.