Personalberatung

Automotive

Innovative Recruiting-Strategien

Neue Wege für die Personalbeschaffung im Automotive-Sektor

Um die personellen Herausforderungen im Automotiv-Sektor zu bewältigen, ist ein Umdenken im Recruiting und der allgemeinen Personalbeschaffung erforderlich.

Klassische Qualifikationsprofile werden zunehmend durch neuartige ersetzt. Viele Fragen aus den Bereichen Entwicklung und Wissenschaft treten erstmals auf, oft ohne vorhandene Erfahrungswerte oder entsprechend ausgebildete Mitarbeiter.

Um die personellen Herausforderungen im Automotiv-Sektor zu meistern, ist ein Umdenken im Recruiting und der allgemeinen Personalbeschaffung notwendig. Klassische Qualifikationsprofile werden zunehmend durch innovative ersetzt, und viele neue Fragen aus den Bereichen Entwicklung und Wissenschaft treten erstmals auf. Häufig fehlen jedoch die Erfahrungswerte und die entsprechend ausgebildeten Mitarbeiter für diese neuen Themen.

Gezielte Direktansprache

Erfolgreiche Personalsuche in der Automotivebranche

Eine Personalberatung im Automotiv-Sektor muss Unternehmen innovative Lösungswege präsentieren können. Einerseits gilt es, die Anforderungen der Unternehmen genau zu verstehen. Andererseits muss die Personalberatung erkennen, welcher Kandidat diese Anforderungen mit hoher Wahrscheinlichkeit erfüllen kann. Dabei ist zu bedenken, dass die gesuchte Person möglicherweise derzeit nicht in der zu besetzenden Position tätig ist.

Aus diesem Grund bietet sich die Direktansprache zur Personalsuche in dieser sehr speziellen Branche besonders an.

Vorstellungsgespräch: Senior Chefin im Bewerbungsgespräch

Querdenken in der Automotive-Personalberatung

Erfolgreiche Besetzung schwieriger Vakanzen

Team of designers and engineers collaborating on a futuristic car project with holographic technology

Personalberater für die Automotive-Branche müssen heutzutage querdenken. Als spezialisierte Personalberatung besetzen wir seit vielen Jahren erfolgreich auch schwierige Vakanzen wie:

Entwicklungsingenieure
Leitende Entwicklungsingenieure
Ingenieure Produktentwicklung
Sales Manager
Key Account Manager
Projektmanager

Unsere gute Vernetzung in die einzelnen Geschäftszweige, wie z.B. Maschinenbau, Sondermaschinenbau, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik, hilft uns, die geeigneten Kandidaten aufzuspüren.

Ein auf die Automotivebranche spezialisierter Personalberater denkt innovativ!

Die Politik fordert einen massiven Ausbau der Elektromobilität und die Gesellschaft braucht praktikable Konzepte zum Carsharing. Gleichzeitig drängen Newcomer aus dem Silicon Valley auf den Markt und rütteln mit ihrer Dynamik und ihrer unkonventionellen Vorgehensweise an den Grundwerten der etablierten OEMs.

Durch unsere langjährige Erfahrung als Personalberater und Headhunter im Automotive-Sektor und unser umfangreiches internationales Netzwerk zu verschiedensten Unternehmen der Branche – vom kleinen Nischenanbieter bis zum multinationalen Großkonzern – sind wir der richtige Ansprechpartner zu allen Fragen der Personalberatung und des Recruitings im Automotivebereich.

Mit der Spezialisierung bei der Personalsuche nach Mitarbeitern in der Automotive-Branche haben wir stets ein Auge auf die aktuellen Innovationen in der Automobilindustrie wie Digitalisierung, Elektromobilität, automatisiertes Fahren und Hybridtechnologie.

Gleichermaßen sind wir auch mit den bestehenden Anforderungen zur Prozessoptimierung und Produktivitätssteigerung, sowie den neuen Herausforderungen der industriellen Produktion zur Erreichung der Industrie 4.0 und Smart Factory vertraut.

Engineer monitoring autonomous car test, holding tablet, analyzing real-time data, vehicle on test track

Professional Engineer Works on a Computer with a 3D CAD Software and Tests the Electric Car Chassis Prototype with Wheels, Batteries and Engine Standing in a High Tech Development Laboratory.

Warum ist unsere Personalberatung für die Automotive-Branche mittelstandsorientiert?

Die Umwälzungen betreffen neben den Herstellern die Automobilzulieferer gleichermaßen. Insbesondere TIER1- Lieferanten stellen ihre Produktpalette hinsichtlich ihrer Zukunftsfähigkeit auf den Prüfstand. Das ist nicht neu, aber das Tempo der Veränderungen hat deutlich zugenommen. So benötigt auch der Mittelstand beispielsweise innovative und kreative Ingenieure in der Produktentwicklung.

Während die renommierten OEMs nach wie vor gute Bewerbungseingänge verzeichnen, ist der Fachkräftemangel bei der mittelständischen Zulieferindustrie längst angekommen. Als auf mittelständische und kleinere Unternehmen spezialisierte Personalberatung finden wir für Sie die gewünschten Mitarbeiter.

So individuell die Automotive-Branche – so individuell die gesuchten Kandidaten – so persönlich unsere Beratung!

Keine Position gleicht der anderen – auch im Geschäftszweig Automotive.
Die Kandidaten, ihre Persönlichkeit und ihr Know-how, ihre Wünsche und besonderen Bedürfnisse und damit verbunden ihre Zukunftspläne sind sehr differenziert, und als Personalberatung mit der Fokussierung auf die Automotivebranche, binden wir optimaler Weise alle Faktoren durch die Direktansprache nach dieser Persona ein.

Woman in VR headset interacting with virtual car model on monitor.

Collaboration, tablet and meeting with a business team in the office for research on a company project. Teamwork, technology and brainstorming with corporate people planning a strategy at work

Wie läuft grob eine Direktsuche bzw. Direktansprache eines Personalberaters ab?

Im Rahmen eines persönlichen Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir ein konkretes Anforderungsprofil zu Ihrer Vakanz und stimmen dieses mit Ihnen ab.
Nach abschließender Definition der Zielkriterien beginnen wir unverzüglich mit der Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten.
Jeder Kandidat wird persönlich interviewt, sein Lebenslauf und seine Zeugnisse und sein fachliches Wissen werden nach Maßgabe Ihres Anforderungsprofils geprüft.
Da wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen auseinandersetzen, erlangen wir profunde Kenntnisse Ihres Unternehmens, der speziellen Positionsinhalte und -anforderungen.
Sie erhalten im Gegenzug durch uns gut informierte, fachlich und menschlich für Ihr Unternehmen passende und motivierte Kandidaten, als neue Mitarbeiter und Kollegen, präsentiert.
Das schont Ihre Ressourcen und gibt Ihnen ein sicheres Gefühl, mit den Richtigen zu sprechen.

Wir beraten Sie gerne

Sie suchen Mitarbeiter für die Automobilindustrie?

Haben Sie Fragen oder möchten Sie mit Hilfe einer Personalberatung im Bereich Automotive neue Mitarbeiter gewinnen? Wir unterstützen auch Ihr Unternehmen, um für die Zukunft bestens gewappnet zu sein. Vertrauen Sie auf die Erfahrung und Kompetenz unserer Personalberater. Die EXECUTIVE SERVICES GROUP steht Ihnen sehr gerne bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zur Seite.

Sprechen Sie uns an

Automotive

Elke Ludwig

+49 2624 185 49 10
koblenz@esgroup.de